Archived copy: ‏Yuval Ariav‏ - ‏Symbol‏ | LinkedIn

• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏1‏ שבועת

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  Couldn't agree more. Atoms are where the party's at. That requires trust, and depth.

  Adar Hay

  Adar Hay

  ‏1‏ שבועת

  Yuval Ariav שיתף את זה

  The world is limited by atoms and not bits. The physical world is the bottleneck, especially in the AI era. But bits and intelligence deployed the right way can accelerate and add exponential value to the messy work of building in the physical world. It requires real depth. Understanding how an industry actually works. All the specific nuances, real-world limitations, human psychology, trust and relationships, workflows. That depth is what separates solutions that work from fancy AI that doesn't. Very excited to be building something that addresses one of the world's biggest problems, manufacturing, on the wave of the world's biggest revolution, AI. And seeing it deliver tangible value to customers.

  public_profile__posts

  9 ‏2‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏3‏ שבועת

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  Supplier fragmentation and compliance is great, because it leads to a more robust, resilient manufacturing base in The West. In theory. In practice, what makes a manufacturing base effective is the ability to discover and activate specialized suppliers on demand, and then form ongoing, trusted, win-win relationships with them. That's a lot of heavy lifting, because relationships and trust are hard to scale. And that's exactly what Adar, Assaf, and Yonatan are doing: Restoring Western manufacturing superiority across defense, aerospace, robotics, and more.

  Adar Hay

  Adar Hay

  ‏3‏ שבועת

  Yuval Ariav שיתף את זה

  One of our best suppliers called us with this question: "How do we get CMMC ready in time?" They're not the only ones - we kept getting the same call from different shops. Then three weeks ago the Pentagon suspended CMMC Phase II - the third-party cybersecurity audits thousands of small defense suppliers were racing to pass by November. The SBA called the program an "untenable barrier." Shops were leaving defense work before the audits even started. That tells you where small shops are right now. This is an owner who already answers the phone, programs the machines, and chases payments before lunch. Now they're trying to also become a cybersecurity expert, because the alternative is walking away from defense work entirely. some shops make that call. Most don't, they do the rational thing, take the commercial work and quietly exit defense. Multiply by thousands and the industrial base shrinks when everyone agrees it needs to grow. but what bothers me about celebrating the pause is that it buys time. it doesn't change the math. The 60-day review ends. Some version of CMMC comes back, and the shops that invested in getting ready are now in limbo, while the ones who left aren't coming back. Somewhere along the way we decided that's the price of making defense parts in America. I understand the compliance requirement but there are better ways than putting the burden on the small businesses. Machining and compliance are different crafts, and forcing every small shop to master both is how you end up with fewer shops you shouldn't have to become a compliance company to make great parts

  public_profile__posts

  7
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏1‏חודש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  I’ve been waiting about 5 years for someone to ask me why we chose the name “Symbol”, and finally, Michael came along :) You should obviously listen to the entire one hour, 1 minute and 2 seconds of our conversation, but here’s a little nugget about the name story - When we were bouncing off names for the fund, somehow I was reminded of an exercise I had back in high school in Spain. The assignment was to choose one truth that everybody believes, and write an essay that tries to challenge it. I chose to go against the invention of the wheel. Not the actual wheel, obviously, but the claim that it's the greatest invention in human history. I thought the most miraculous thing that ever happened came before that - the invention of Symbols. With that, people were able not only to memorialize knowledge, but also to take abstract and complex ideas, and communicate them to others. Obviously I was being a bit of a smartass teenager back then, but the idea that maybe the truth isn't always what everybody thinks it is stuck with me. That idea became the basis of our pre-consensus thesis, and somehow, it also became our name. Thank you Michael and Aleph for having me, it was a real pleasure! Link to the full episode is in the comments.

  public_profile__posts

  79 ‏9‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏1‏חודש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  A few weeks in, we took a look at our open roles on Shushu and the following data point caught my eye 👀 𝗔𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗮 𝘁𝗵𝗶𝗿𝗱 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝟱 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗼𝗿 𝗳𝗲𝘄𝗲𝗿, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽𝘀 𝗯𝘆 𝟮𝗻𝗱 𝗮𝗻𝗱 𝟯𝗿𝗱 𝘁𝗶𝗺𝗲𝗿𝘀. So literally the first employees in companies. These are the roles that usually get filled through friend referrals, VC intros, or personal networks. Shushu expands that network dramatically to cover talented, experienced, proven operators hungry to build from Zero to One. If you're an operator looking to join on the ground floor, or a founder looking for top tier early talent, Shushu is for you. Sign up in the link in the comments 🔗

  public_profile__posts

  60 ‏3‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav פרסם/פרסמה את זה מחדש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav פרסם/פרסמה את זה מחדש

  Racheli Kogan

  Racheli Kogan

  ‏1‏חודש

  Yuval Ariav פרסם/פרסמה את זה מחדש

  לפני כמה ימים סיימנו את המחזור הרביעי של קבוצת המפתחים הראשונים שלנו ב-Symbol. זו גם הייתה הפעם הראשונה שאנחנו מריצים את הקבוצה אחרי ש-AI כבר הפך להיות חלק מהעבודה היומיומית של כמעט כל מי שישב בחדר. אחד הדברים שהכי בלטו לי הוא כמה מהר ההגדרה של "עובד ראשון" השתנתה בשנה האחרונה. כשהתחלנו את התוכנית לפני כמה שנים, השיחות היו הרבה סביב הדברים שהייתם מצפים לשמוע מעובדים ראשונים:איך עובדים בתוך כאוס, איך מקבלים החלטות כשאין מספיק מידע, איך מתמודדים עם אחריות גדולה, איך גדלים יחד עם החברה. כל הדברים האלה עדיין שם. אבל השנה כמעט כל שיחה הגיעה בשלב כזה או אחר גם ל-AI.שאלות כמו: מה בכלל התפקיד של מפתחים ראשונים כשהצוות קטן אבל ה-output גדל משמעותית? איך שומרים על איכות כשרוב הקוד נכתב בעזרת AI? איך נכון להשתמש בAI בפרודקשיין ובעלות סבירה? איך נראית קריירה של מהנדס בעולם שבו חלק מהעבודה משתנה כל כך מהר? איך נשארים רלוונטיים, איך לא נשחקים, איך מתעמקים כשעובדים (האג׳נט :-) ) על ככ הרבה פיצרים במקביל? איך מלהיות הבנאים הם הפכו למנהלים של אג׳נטים ומצד שני, היו גם הרבה דברים שנשארו בדיוק אותו הדבר. דיברנו על עבודה בתוך שינויים חדים בכיוון של החברה. על הרגעים שבהם אתה לא בטוח שהחברה יודעת לאן היא הולכת, על המעבר מעובד ראשון ליזם, על עבודה צמודה עם פאונדרים, ועל איך מקבלים החלטות כשאין מספיק מידע אבל צריך להתקדם בכל זאת. כמו כל מחזור היה כיף להפגיש אנשים שחווים דברים דומים במקומות שונים, לראות אותם מגלים שהם לא היחידים שמתמודדים עם אותן שאלות, ועוזרים אחד לשני לחשוב בקול רם על האתגרים שהם פוגשים. יצאתי מהמחזור הזה עם תחושה שאולי אף פעם לא היה זמן מבלבל יותר להיות מפתח ראשון בסטארטאפ. אבל גם שאולי אף פעם לא היה זמן מעניין יותר. תודה גדולה לכל המשתתפים על הכנות, השיתוף והנכונות להביא גם את הדברים שפחות מדברים עליהם בדרך כלל. ותודה לכל האורחים שהקדישו מזמנם ושיתפו מהניסיון שלהם. ואם אתם עובדים ראשונים בסטארטאפ בתחילת הדרך ונשמע לכם מעניין להצטרף למחזור הבא נשמח לשמוע מכם ❤️ תודה ענקית ל- Ohad Bobrov שעזר לנו לבנות את התוכן ושיתף מנסיונו במפגשים ותודה לכל האורחים הנהדרים, Ben Diamant, Raanan Raz, Shy Tennenbaum אין עליכם!! Symbol, Yuval Ariav, Maayan Gottlieb, Alon Wolpert, Asya Frumkin,Ido Beerie, Naama Gal-Or Nadav Weiss ⛰️Ron Miles,Sergey Gorkhover,Noa Vasserman (Rosenthal)Shani Rosen,Einat Gelbort

  public_profile__posts

  68 ‏9‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏2‏חודש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  The momentum continues 🔥🔥🔥 Looking for Founding Employees? Want to work at a breakout Israeli startup? Sign up for Shushu (link in the comments)

  Racheli Kogan

  Racheli Kogan

  ‏2‏חודש

  Yuval Ariav שיתף את זה

  עדכון שושו :) עבר קצת יותר משבוע מאז שהשקנו את שושו. בינתיים גילינו שיש עוד כמה באגים לתקן, וכמה פיצ'רים שביקשתם כבר בדרך. בכל זאת, כרגע צוות הפיתוח שלנו מורכב מיובל. 😅 אבל במקביל, כבר מתחילים לראות את החיבורים הראשונים קורים! עד עכשיו: יותר מ־650 אנשים נרשמו לשושו. נוצרו כבר כ־100 בקשות לחיבורים בין פאונדרים למועמדים. כ־40% מהאנשים שנרשמו הם סיניורים, עם כ־10 שנות ניסיון בממוצע (לא כולל השירות הצבאי). כשליש מהאנשים שנרשמו לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי. הם פשוט רוצים לדעת כשיש הזדמנות מיוחדת להצטרף כעובדים ראשונים. רוב הטאלנט מחפש משרות אנג'נירינג, גו-טו-מרקט ופרודקט, אבל יש גם אנשים מעולים בעולמות של דאטה, אופריישנס ו-HR. הרבה מהמשרות האלה אף פעם לא מגיעות ללוחות דרושים, והרבה מהאנשים שהכי מתאימים להן בכלל לא חשופים למשרות כאלה, שושו נבנה בדיוק כדי לנסות לחבר בין שני הצדדים. אם אתם מגייסים עובדים ראשונים, או חושבים שאולי יום אחד תרצו להצטרף לסטארטאפ בשלב כזה, אתם מוזמנים להצטרף, הכל דיסקרטי וחינמי ולינק כמובן בתגובות 😎 Symbol, Yuval Ariav, Linor Stein Kolko, Itamar Eliash

  public_profile__posts

  31 ‏1‏ ‏תגובה‏
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏2‏חודש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  Two weeks in. Here's what Shushu looks like 🔥🤫🔥 We've had non-stop sign-ups since launch. And this week, we officially started making introductions between founders and talent. Some early numbers: 𝟲𝟬𝟬+ 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 in the Shushu talent pool 𝟭𝟬𝟬+ 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 formed between candidates and founders - in just a few days! Who's on the platform? • 𝟰𝟬% 𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 with an average of 10 years of experience (outside of military service) • 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴, 𝗚𝗧𝗠, 𝗮𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 are the most in-demand roles, with strong supply in data, ops, and HR too • Talent comes from Israel's 𝘁𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗯𝗶𝗴 𝘁𝗲𝗰𝗵 companies • 𝟭⁄𝟯 𝗮𝗿𝗲𝗻'𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗹𝘆 𝗹𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴. They're waiting for the right opportunity. Maybe that's yours. And We're literally just getting started 👀 If you're an early stage startup founder who’s looking to build your founding team, list your position on Shushu! Link in the comments. Racheli Kogan • Linor Stein Kolko • Itamar Eliash • Lia Levin • Almog Z. • Symbol

  public_profile__posts

  123 ‏8‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏2‏חודש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  Most folks in VC, partners included, are lucky to be responsible for a truly proprietary dealflow channel once in their career. Itamar has developed two already, each of which sourced amazing deals for Symbol. He's also helped countless founder teams deepen their validation and market research, and build more confidence as they set up their companies and hit the ground running. Further proof that the best folks to work with in VC are people who never wanted to be in VC 📦 Racheli and I are both very excited to see him level up as a VP and can't wait to see what he does next. Pictured below: Itamar in his zone of genius 🥁

  public_profile__posts

  221 ‏19‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav

  Yuval Ariav

  ‏2‏חודש

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav שיתף את זה

  🚨🚨🚨 Talent alert 🚨🚨🚨 For a while now, my partner Racheli has had a thesis that although there are lots of amazing operators looking to be founding employees and lots of founders looking for exceptional early talent, they're having trouble finding each other 😵‍💫 A few months ago, we ran an experiment to test this thesis. Within a couple of days we had hundreds of operators and dozens of early stage startups sign up for mutual discovery. So we decided to step up our game and launch Shushu - an open platform for the Israeli ecosystem where high caliber founders (pre Series-A) and talent can find each other. We built it around a double opt-in mechanism to ensure high quality matches, time efficiency, and discretion for all involved 🤫 Founders looking for your first employees? Operators looking to build the next big thing? Sign up using the link in the comments. Itamar EliashLinor Stein KolkoDaniel KrasikLia LevinSymbol

  public_profile__posts

  131 ‏9‏ ‏תגובות‏

• Yuval Ariav הגיבו על זה

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  Lior Abramovich🏡

  Lior Abramovich🏡

  ‏2‏ ימים

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  3rd and final episode tomorrow! Join me, Property Management University, and 147 property management professionals. Register here: https://hubs.la/Q04v4pn10 This event is specifically for property management teams. If you're a PM or manage PMs, it's for you! Learn how to transition your business from a cost center, to a value-add partner.

  public_profile__reactions

  11
• Yuval Ariav הגיבו על זה

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  Almog Z.

  Almog Z.

  ‏2‏ ימים

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  אמל'ק: חוקרי סקיוריטי, AI/ML ומי שבונה ארגון בתחום הFrontier AI? שווה קריאה!! 1. לאחרונה עזבתי את עולם ה-VC, אחרי 5.5 שנים עמוסות וכיפיות במיוחד. נהניתי לאללה מהעבודה עם יזמים ויזמות בשלב שעוד בכלל יש התלבטות האם ומתי לצאת למסע ואיך נכון לשרטט אותו. למדתי מלא על האקוסיסטם שלנו: על בניית ייחוד ויתרון תחרותי של ארגון, על שותפויות וצמיחה, ובעיקר - איך להפוך את כל הביזנס הקר הזה למשהו פרסונלי (כי בסופו של דבר הכל זה אנשים!) נהניתי בכל יום מהמשימה המרכזית שלי: לפצח את הדרכים 'למגנט' אלינו את היזמים הכי הכי בארץ בצורה שמציעה ערך ולא מרקטינג. תודה ענקית לצוות המיוחד בסימבול שמרגיש כמו בית גם היום (Yuval Ariav, Racheli Kogan, Itamar Eliash). בין הקרנות הבודדות שעוד עושה את הדברים בצורה טובה ועמוקה, ומוכיחה שלצד הביזנס אפשר וראוי גם לעבוד בשביל לייצר ערך לצד "השני" (היזמים). 2. בחודשים האחרונים משהו בבטן שלי חיפש מחדש את ה"אש" שבפנים. את הלקום בבוקר ולהרגיש את ה-mission. עם ההתפתחות המואצת של מודלי AI התחלתי להתעניין בעולם המקביל שנוצר כשהאבטחה ה"מסורתית" שאנחנו מכירים - נשברת. מצאתי את עצמי שואלת כל הזמן "AI can go completely wrong. How do we make it right?", ואיפה אני יכולה למצוא את המקום שלי בתוך כל זה. חברתי הטובה והמוכשרת Shay Yahal (אמרנו כבר שהכל זה אנשים!?) חיברה אותי לEzra Hausdorff שהקים את Heron AI Security ובשיחות איתו הרגשתי את ה"אש" הזו שחיפשתי. מפה לשם אני חוגגת חודשיים בHeron! 3. למה Heron זה 🔥🔥🔥?! קודם כל, הצוות הרותח(!!!). דבר שני, אנחנו ארגון שנועד לקדם את תחום ה-Frontier AI security בעולם ובעיקר בארץ. לא סקיוריטי במובן של לקחת AI כדי לעשות יותר סייבר, אלא לקחת את היתרון היחסי שלנו כאן בארץ (הלא הוא: סייבר!) כדי להגן על ומפני המודלים הגדולים (והמשתוללים😅) ביותר. העולם שבו אנחנו פועלים הוא המעבדות המובילות (OpenAI, Google DeepMind, Anthropic) ומה שסביבן. איך אנחנו "מקדמים את התחום"? *חשיפת האפשרויות להשפיע בתחום שלנו לקהל הנכון (דרך סדנאות, קורסים, ותכניות בשיתוף עם הארגונים והמעבדות הגדולות) *הכנס השנתי שלנו! (עוד מידע בתגובות!) *חיבורים אקטיביים שאנחנו עושים להזדמנויות הכי מעניינות. ועוד מלא גודיז! אז, אם את/ה עונה להגדרה בתחילת הפוסט, אני רוצה להכיר! יש כל כך הרבה מה לעשות ולפתור, ו-Heron היא השער שלך פנימה לעולם הזה. ובואו לכנס! בתמונה: אש מסוג קצת פחות חיובי. Nitzan Shulman, Noam Shwartz, Shanni Gurkevitch, Noa Blumenthal, Jacob Haimes, Odelya Krief

  public_profile__reactions

  109 ‏25‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav אהבתי את זה

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav אהבתי את זה

  Adam Hanft

  Adam Hanft

  ‏4‏ ימים

  Yuval Ariav אהבתי את זה

  I saw this the ordinary sign on the left beside an elevator, and the simplicity and confidence of the message struck me as alarmingly quaint at this moment. Thus encouraging me to generate the alternative on the right. James MustichYuval AriavYochai LeviRichard DembEmily ObermanOren CharnoffJeffrey MardMarc ParrishNick MiaritisMichael BruhAaron VirolaRonn TorossianMatthew CaiolaFred Siegel

  public_profile__reactions

  9 ‏3‏ ‏תגובות‏
• Yuval Ariav הגיבו על זה

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  Lizzy Livne

  Lizzy Livne

  ‏1‏ שבועת

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  There are two common barriers why people think Quiet Lux might not be for them. The first is what I call the usage gap: “I don’t know how I would use this.” I understand why. When you’ve spent years managing your own life, it can be surprisingly difficult to picture what it actually looks like to hand something off. You know you’re busy, but the individual tasks often feel too small to delegate. The reality is that the things taking up your time are rarely one big task. Maybe you have an appointment that needs to be moved, a package that needs to be tracked down, a vendor who needs a follow-up, or a reservation that needs changing. Each task is pretty manageable on its own. Together, they create a constant layer of coordination. The question I encourage people to ask is not, “What would I use this for?” It’s “What am I currently spending my time managing?” After answering that question, you might have a better idea exactly what Quiet Lux can do.

  10
• Yuval Ariav הגיבו על זה

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  Jiga

  Jiga

  ‏1‏ שבועת

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  Today is your last chance to meet Todd Miner at #Actuate26. Look for the ginger guy who'll talk to you for hours about CNC machined Catan boards. He's a real person. We promise. Fort Mason, San Francisco Foxglove

  public_profile__reactions

  26 ‏1‏ ‏תגובה‏
• Yuval Ariav הגיבו על זה

  • דיווח על פוסט הזה

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  Yonatan Wolowelsky

  Yonatan Wolowelsky

  ‏1‏ שבועת

  Yuval Ariav הגיבו על זה

  5 things teenage mutant ninja turtles taught me about manufacturing: 1. just like pizza, quotes should be super-fast. no waitress named Wendy puts you on hold for 3 business days to tell you how much the extra pepperoni costs. 2. just like pizza, DFM questions come before material gets in. Wendy goes like "hey hun, you sure you want extra pepp on that ±0.01mm tapped hole? the tap's gonna do what the tap does." 3. just like pizza, you should know who's making it. his name is Tony. his pepp shines like golden chromic anodizing on AL7075 on a rainy day. 4. just like pizza, someone should pick up instantly when you call. you changed your mind on the toppings ("it's already your sixth revision, honeybun"). Wendy's on a cigarette break outside but she picks up the handset quickly before Tony starts spinning that swiss lathe oven. 5. just like pizza, the 4th one should taste like the 1st. Tony's been there 15 years and he ain't going anywhere. dm me your favorite TMNT turtle and how it changed your career for more pepperoni manufacturing insights

  public_profile__reactions

  14 ‏3‏ ‏תגובות‏

או