Solicitando Perdón De Préstamo: 7 Temas Clave Para Entender

Summary

This U.S. Small Business Administration presentation, Solicitando Perdón De Préstamo (Versión: June 23, 2020), from the SBA's Houston office, gives an overview of applying for forgiveness of a PPP loan and says the SBA cannot give specific advice. It covers 7 temas clave: the covered period of 8 weeks (56 days) or 24 weeks (168 days), cash compensation capped at $ 15,385 or $ 46,154 per employee, owner compensation capped at $ 15,385 or $ 20,833, the FTE calculation, the FTE safe harbors and exceptions, and eligible payroll and non-payroll costs, the latter limited to 40% of the forgiveness amount. It shows the 3508EZ and revised forgiveness applications and says lenders have 60 days to send a decision to the SBA, which then has 90 days to remit forgiveness funds.

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Full text

U.S. Small Business
Administration
Esta es solo una descripción general del proceso de condonación de

préstamos de PPP.

La SBA no puede brindarle consejos específicos

Deberían entender las instrucciones por ustedes mismos

Es posible que desee consultar con un contador, consultor o asesor.
Solicitando Perdón De Préstamo

Agenda

1. 7 Temas Clave Para Entender
2. Solicitud De Perdón De Préstamo 3508 Ez
3. Solicitud De Perdón De Préstamo
4. Consejos Útiles
5. Preguntas Frecuentes
6. Recursos
7. Referencias
Versión: June 23, 2020
3
7 temas clave
7 temas clave

1. Período de nómina cubierto
2. Compensación en efectivo
3. Salarios para propietarios-empleados / propietarios unicos /
socios generales
4. Cálculo FTE
5. Reducción de FTE (Safe Harbors 1 y 2)
6. Excepción de reducción de FTE
7. Nómina elegible y costos no relacionados con la nómina

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1. Periodo de nómina cubierto y alternativo cubierto

• Período cubierto: comienza en la fecha en que se desembolsan los
fondos del préstamo y finaliza 8 semanas (56) días a partir de esa
fecha. Si 24 semanas, comienza en la fecha en que se desembolsan
los fondos del préstamo y termina 24 semanas (168 días) a partir de
esa fecha.
• Período alternativo: los prestatarios con un calendario de nómina
quincenal o más frecuente pueden elegir el Período alternativo.
Ejemplo: si el préstamo se desembolsa el 20 de abril y el primer día
del primer período de pago del prestatario después del desembolso
es el 26 de abril, el primer día del Período de nómina alternativo es
el 26 de abril.

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2. Compensación en efectivo

Para cada empleado individual, el monto total de la compensación en efectivo
elegible para el perdón no puede exceder un salario anual de $ 100,000,
prorrateado para el Período cubierto. Para un período cubierto de 8 semanas,
ese total tiene un límite de $ 15,385 por empleado. Para un período cubierto de
24 semanas, ese total tiene un límite de $ 46,154 por empleado.

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3. Salarios para propietarios-empleados / propietarios unicos
/ socios generales

Si se aplica un Período cubierto de 24 semanas, no excede el valor de
compensación de 2019 de 2.5 meses para cualquier propietario-empleado o
trabajador individual / socio general, con un límite de $ 20,833 por persona; y • si
el Prestatario ha elegido un Período cubierto de 8 semanas, no excede el valor de
8 semanas de compensación de 2019 para cualquier propietario-empleado o
trabajador individual / socio general, con un límite de $ 15,385 por persona.

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4. Cálculo FTE
Para cada empleado, durante el período apropiado (cubierto o cubierto
alternativamente)
1. Tome la cantidad promedio de horas pagadas por semana, divida entre 40 y redondee
el total a la décima más cercana.
El máximo para cada empleado está limitado a 1.0.

O simplemente asigne un 1.0 para empleados que trabajan 40 horas o más por semana y
0.5 para empleados que trabajan menos horas

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5a. Reducción de FTE (Safe Harbor 1)

Proporciona un puerto seguro contra las reducciones en el perdón, basado en
reducciones en los empleados equivalentes a tiempo completo (FTE), para los
prestatarios que no pueden regresar al mismo nivel de actividad comercial antes
del 15 de febrero de 2020, debido al cumplimiento de los requisitos / orientación
entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020 por:
• Secretaria de Salud y Servicios Humanos
• Director de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades
• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, relacionada con los
requisitos de seguridad del trabajador o del cliente relacionados con COVID –
19.

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5b. Reducción de FTE (Safe Harbor 2)

• Si el Prestatario redujo sus niveles de empleados FTE en el
período que comienza el 15 de febrero de 2020 y termina el
26 de abril de 2020; y
• el Prestatario luego restableció sus niveles de empleados FTE
a más tardar el 31 de diciembre de 2020 a sus niveles de
empleados FTE en el período de pago del Prestatario que
incluyó el 15 de febrero de 2020
6. Excepción de reducción de FTE
Para cualquier empleado que durante el ... Período cubierto
1. el Prestatario hizo una oferta escrita de buena fe para volver a contratar a un empleado,
que fue rechazada por el empleado
2. fueron despedidos por causa
3. renuncia voluntaria
4. solicitó y recibió voluntariamente una reducción de sus horas
5. El prestatario hizo una oferta por escrito de buena fe para restablecer cualquier reducción
de horas al mismo sueldo o salario, pero el empleado la rechazó.
6. El prestatario no pudo contratar empleados igualmente calificados para puestos vacantes
antes del 31 de diciembre de 2020.

Cualquier reducción de FTE en estos casos no reduce la condonación del préstamo del
Prestatario
7. Resumen de costos elegibles - Nómina
• Costos de nómina pagados y costos de nómina incurridos durante el período cubierto de ocho semanas
(56 días) o el período cubierto de 24 semanas (no puede exceder el 31 de diciembre de 2020).
• Los costos de la nómina se consideran pagados el día en que se distribuyen los cheques de pago o el
prestatario origina una transacción de crédito ACH.
• Los costos de nómina se consideran incurridos el día en que se gana el pago del empleado.
• Los costos de la nómina incurridos pero no pagados durante el último período de pago del
Prestatario del Período cubierto son elegibles para la condonación si se pagan en la próxima fecha
regular de nómina o antes.
• De lo contrario, los costos de la nómina deben pagarse durante el Período cubierto.
• Para cada empleado individual, la cantidad total de compensación en efectivo elegible para el perdón
no puede exceder un salario anual de $ 100,000, prorrateado para el período cubierto.
• Cuente los costos de nómina que se pagaron e incurrieron solo una vez.
7. Costos elegibles – (Que no son nómina)
• Obligaciones hipotecarias cubiertas:
• pagos de intereses (sin incluir ningún pago anticipado o pago del principal) sobre cualquier
obligación de hipoteca comercial sobre bienes inmuebles o personales incurridos antes del
15 de febrero de 2020
• Obligaciones de alquiler cubierto:
• Alquiler de negocios o pagos de arrendamiento de conformidad con los contratos de
arrendamiento de bienes inmuebles o personales vigentes antes del 15 de febrero de 2020
• Pagos de servicios cubiertos:
• Pagos comerciales por un servicio de distribución de electricidad, gas, agua, transporte,
teléfono o acceso a Internet cuyo servicio comenzó antes del 15 de febrero de 2020

• Un costo elegible que no sea de nómina debe pagarse durante el Período cubierto o incurrir
durante el Período cubierto y pagarse en o antes de la próxima fecha de facturación regular,
incluso si la fecha de facturación es posterior al Período cubierto.
• Los costos elegibles no relacionados con la nómina no pueden exceder el 40% del monto total de
la condonación.
• Cuente los costos no relacionados con la nómina que se pagaron e incurrieron solo una vez
PPP Perdón
EZ Aplicación 3508
PPP Perdón EZ Aplicación 3508
Nueva Solicitud de Perdón de Préstamo 3508EZ - 3 páginas Solicitud simplificada "fácil" para
Separados en 3 secciones: las páginas 1 y 2 deben presentarse al prestamista: la condonación de un préstamo
del Programa de protección de
1. Solicitud de perdón de PPP (p 1) pago
2. Certificación (p 2)
3. Datos demográficos del prestatario (p 3)
4. Instrucciones

Esta aplicación es solo para los siguientes Prestatarios:
• Trabaja por cuenta propia y no tiene empleados
• No redujo los sueldos o salarios de sus empleados en más del 25%, y no redujo el número o las horas de sus empleados; o
• Experimentó reducciones en la actividad comercial como resultado de las directivas de salud relacionadas con Covid-19, y no
redujo los sueldos o salarios de sus empleados en más del 25%

Los formularios de Solicitud e Instrucciones detalladas se encuentran en el sitio web de la SBA en:
www.sba.gov/ppp en Detalles del préstamo y Perdón.

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Solicitud
simplificada
"fácil" para la
condonación de
un préstamo del
Programa de
protección de
pago

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Solicitud
simplificada
"fácil" para la
condonación de
un préstamo del
Programa de
protección de
pago

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Solicitud
simplificada
"fácil" para la
condonación de
un préstamo del
Programa de
protección de
pago

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Solicitud de perdón de
préstamos PPP
Solicitud de condonación de préstamo PPP revisada

Solicitud revisada de perdón de préstamos revisada - 5 páginas
Separados en 5 secciones: las páginas 1 a 3 deben presentarse al prestamista:
• Cálculo de la aplicación de perdón PPP (p 1)
• Certificación (p 2)
• Anexo A (p 3)
• Planifique una hoja de trabajo (p 4)
• Demografía del prestatario (p 5)
• Instrucciones

Los formularios de Solicitud e Instrucciones detalladas se encuentran en el sitio web de
la SBA en:
www.sba.gov/ppp en Detalles del préstamo y Perdón.
Solicitud de perdón PPP
Schedule A
Hoja de cálculo
Hoja de cálculo

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Hoja de cálculo

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Hoja de cálculo

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Solicitud de perdón PPP
Schedule A
Schedule A

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Schedule A

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Schedule A

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Solicitud de perdón PPP
Solicitud de perdón PPP

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Solicitud de perdón PPP

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Certificación

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Certification

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Proceso de condonación de préstamos
A partir del 10 de agosto, los prestamistas pueden comenzar a enviar solicitudes de condonación de préstamos a la
SBA.
• Una vez que se recibe la Solicitud de condonación de préstamos, el prestamista tiene 60 días para presentar una
decisión a
la SBA, utilizando la Plataforma de perdón de protección de nómina de la SBA.
• La SBA tiene 90 días para tomar una decisión y remitir los fondos de condonación al prestamista.
• Si la SBA determina que el prestatario no era elegible, el préstamo no será elegible para préstamo.
perdón. En este caso, el prestamista es responsable de notificar al prestatario.
• Si solo se condona una parte del préstamo, o si se rechaza la solicitud de condonación, el resto
el saldo debe reembolsarse antes del vencimiento a cinco años o al vencimiento de dos años del préstamo.
• Los pagos se difieren para los pagos del prestatario de capital, intereses y tarifas de PPP
préstamos hasta la fecha en que la SBA remite el monto de la condonación del préstamo del prestatario al
prestamista
• o, si el prestatario no solicita la condonación del préstamo, 10 meses después del final de
el período cubierto por la condonación del préstamo del prestatario

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Consejos útiles
Consejos útiles
Necesitarás el ......
• Solicitud de perdón de préstamos
• Instrucciones de Solicitud de Condonación de Préstamo (lea
detenidamente)
• Calculadora
• Calendario
• Documentos de préstamo
• Documentación de apoyo
• Conserve todos sus documentos durante 6 años.
Esta presentación (y otros recursos)

www.sba.gov/tx/houston

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electrónico

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Recursos
Centro de Desarrollo de Centro de negocios para Houston SCORE
Pequeñas Empresas (SBDC) mujeres*

713-752-8444
713-681-9232 713-487-6565
www.sbdc.uh.edu
www.wbea- www.houston.score.org
texas.org/womens-business-
center

Para solicitantes de Oficina del Distrito de Otras oficinas de la SBA
préstamos EIDL
Houston – SBA www.sba.gov/about-sba/sba-
1-800-659-2955
713-773-6500 locations
• (TTY: 1-800-877-8339)
• e-mail • Houston@sba.gov
disastercustomerservice@sba.gov
• Twitter: @SBA_Houston 39
U.S. Small Business
Administration

File and source

File: PPP_Forgiveness_Oct7_Spanish.pdf
Size: 1,529,514 bytes
SHA-256: 56eff71fff1a31b22ccd907dd587a0e64e2e720cfea63092e6ae4484d4020956
Our copy: PPP_Forgiveness_Oct7_Spanish.pdf
Original: www.sba.gov