SBA, FAQ about PPP Loan Forgiveness (Italian translation)
Summary
An Italian translation of the SBA's frequently asked questions on PPP loan forgiveness, dated "13 ottobre 2020". It renders the program name as "PROGRAMMA DI PROTEZIONE DELLO STIPENDIO". Sole proprietors, independent contractors and self-employed people with no employees may use form 3508EZ, and lenders may accept scanned copies and electronic signatures that meet P.L. 106-229. A borrower that applies for forgiveness within ten months after its covered period makes no payments until the SBA remits the forgiven amount, though interest accrues; any balance is due by the loan's maturity of two or five years. The FAQ says that a borrower whose EIDL advance exceeds its PPP loan gets no forgiveness, because the advance is deducted from the forgiveness amount. A footnote dates the answers to "4 agosto 2020" and the EIDL questions to "11 agosto 2020".
Summary drafted by a model from the document's text below and checked by script against that text before publication. It is a navigation aid, not a reading of what the document proves. Where AI is used
Cite this document
“SBA, FAQ about PPP Loan Forgiveness (Italian translation).”
Original at legacy.sba.gov. Archived at Pandemic Darlings, https://pandemicdarlings.com/source-documents/sba-faq-about-ppp-loan-forgiveness-italian-translation-711303cb73/
, SHA-256 eefe596a253aad747077fd84613ca9b21f8637147295a7dd71d231d1a3496b13.Full text
Dal 13 ottobre 2020 036 - Italian – Italiano
PROGRAMMA DI PROTEZIONE DELLO STIPENDIO
Domande frequenti (FAQ) sul condono del prestito PPP
La Small Business Administration (SBA - Amministrazione delle piccole imprese degli Stati
Uniti ), in consultazione con il Dipartimento del Tesoro, fornisce questa guida per affrontare le
questioni del mutuatario e del prestatore in merito al condono dei prestiti del Programma di
protezione dello stipendio (PPP), come previsto dalla sezione 1106 del Legge sugli aiuti, il
soccorso e la sicurezza economica del Coronavirus (Legge CARES), modificata dalla Legge
sulla flessibilità del programma di protezione dello stipendio (Flexibility Act).
Mutuatari e prestatori possono fare riferimento alla guida fornita in questo documento quale
interpretazione di SBA, in consultazione con il Dipartimento del Tesoro, del CARES e
Flexibility Act, oltre che delle regole provvisorie del programma di protezione dello stipendio
("Regole provvisorie PPP") (link).
Domande frequenti (FAQ) generiche sul condono del prestito
1. Domanda: Quale domanda di condono del prestito devono completare gli imprenditori
individuali, gli appaltatori indipendenti o i lavoratori autonomi senza dipendenti?
Risposta: I proprietari individuali, gli appaltatori indipendenti e i lavoratori autonomi che
non avevano dipendenti al momento della domanda di prestito PPP e non hanno incluso
alcun salario per i dipendenti nel calcolo della retribuzione mensile media nel modulo di
richiesta del mutuatario sono automaticamente idonei all'uso del Modulo 3508EZ di
domanda di condono del prestito o equivalente del prestatore e devono completare tale
domanda.
2. Domanda: I prestatori del PPP possono utilizzare copie scansionate di documenti, firme
elettroniche o consensi elettronici per domande di condono sui prestiti e documentazione
di condono sui prestiti?
Risposta: Sì. Tutti i prestatori PPP possono accettare copie scannerizzate delle richieste
di condono del prestito firmate e dei documenti contenenti le informazioni e le
certificazioni richieste dal modulo SBA 3508, 3508EZ, o equivalente, del prestatore. I
prestatori possono accettare qualsiasi forma di consenso elettronico o firma elettronica
conforme ai requisiti delle firme elettroniche nel Global and National Commerce Act
(P.L. 106-229).
Se non è possibile l'uso delle firme elettroniche, allora, una volta ottenuta ottiene una
firma con inchiostro senza contatto di persona, i prestatori devono adottare le misure
appropriate per garantire che il documento sia stato firmato dalla persona giusta.
Questa guida non sostituisce i requisiti di firma imposti da altre leggi applicabili,
inclusa la normativa federale principale sui prestiti.
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Dal 13 ottobre 2020
3. Domanda: Se un mutuatario presenta tempestivamente una domanda di condono del
prestito, il mutuatario deve effettuare i pagamenti sul suo prestito prima che SBA rimetta
l'importo del condono, ove possibile?
Risposta: Se un mutuatario presenta la sua domanda di condono del prestito entro dieci
mesi dal completamento del Periodo di copertura (come definito di seguito), il
mutuatario non è tenuto a effettuare alcun pagamento fino a quando l'importo del
condono non viene rimesso al prestatore da SBA. Se il prestito è completamente
condonato, il mutuatario non è responsabile di alcun pagamento. Se viene condonata
solo una parte del prestito o se la domanda di condono viene rifiutata, l'eventuale saldo
residuo dovuto sul prestito deve essere rimborsato dal mutuatario entro la data di
scadenza del prestito. Gli interessi maturano nel periodo tra l'erogazione del prestito e
la rimessa SBA dell'importo del condono. Il mutuatario è responsabile del pagamento
degli interessi maturati su qualsiasi importo del prestito non condonato. Il prestatore è
tenuto a notificare al mutuatario la rimessa da parte di SBA dell'importo del condono
del prestito (o che SBA ha stabilito che nessun importo del prestito è idoneo per il
condono) e la data in cui è dovuto il primo pagamento del mutuatario, se applicabile.
4. Domanda: I moduli di richiesta di condono per il prestito PPP (3508, 3508EZ e 3508S)
mostrano una data di scadenza del 31/10/2020 nell'angolo in alto a destra. Il 31 ottobre
2020 è il termine ultimo dato ai mutuatari per chiedere il condono?
Risposta: No. I mutuatari possono inviare una richiesta di condono del prestito in
qualsiasi momento prima della data di scadenza del prestito, ossia due o cinque anni
dall'erogazione del prestito.
Tuttavia, se un mutuatario non fa richiesta per il condono del prestito entro 10 mesi
dopo l'ultimo giorno del periodo di copertura per il condono del prestito al mutuatario, i
pagamenti del prestito non sono più differiti e il mutuatario deve cominciare a
effettuare pagamenti sul prestito. Ad esempio, un mutuatario il cui periodo di copertura
termina il 30 ottobre 2020 può fare richiesta di condono fino al 30 agosto 2021 prima
che cominci la restituzione del prestito.
La data di scadenza nell'angolo in alto a destra del modulo di richiesta per il condono del
prestito PPP pubblicato è moduli ai fini della conformità di SBA secondo la legge per la
riduzione della burocrazia (Paperwork Reduction Act), e riflette la data di scadenza
temporanea per l'uso approvato dei moduli. Questa data sarà estesa e, quando approvata,
gli stessi moduli saranno pubblicati con la nuova data di scadenza.1
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Tutte le domande e le risposte pubblicate il 4 agosto 2020, se non diversamente specificato. Domande frequenti
(FAQ) generiche sul condono del prestito 4 pubblicate il 13 ottobre 2020.
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Dal 13 ottobre 2020
Domande frequenti sul condono del prestito per i costi di retribuzione
1. Domanda: I costi retributivi sostenuti durante il Periodo di copertura2 o nel Periodo di
copertura retributivo alternativo,3 ma pagati dopo il Periodo di copertura o il Periodo di
copertura retributivo alternativo, sono ammissibili al condono del prestito?
Risposta: Sì, se i costi di retribuzione vengono pagati entro o prima della successiva data
regolare del libro paga dopo il Periodo di copertura o il Periodo di copertura retributivo
alternativo.
Esempio: Un mutuatario ha ricevuto il prestito prima del 5 giugno 2020 e sceglie di
utilizzare un Periodo di copertura di 24 settimane. Il Periodo di copertura dal
mutuatario va da lunedì 20 aprile a domenica 4 ottobre. Il mutuatario ha un ciclo di
retribuzione bisettimanale, con un periodo di paga che termina domenica 4 ottobre.
Tuttavia, il mutuatario non effettuerà il pagamento retributivo corrispondente fino alla
successiva data regolare del libro paga di venerdì 9 ottobre. In queste circostanze, il
mutuatario ha sostenuto i costi di retribuzione durante il Periodo di copertura e può
chiedere il condono del prestito per i costi di retribuzione pagati il 9 ottobre perché il
costo è stato sostenuto durante il Periodo di copertura e il pagamento è stato effettuato
alla prima data regolare del libro paga dopo il Periodo di copertura.
2. Domanda: I costi di retribuzione sostenuti prima del Periodo di copertura ma pagati
durante il Periodo di copertura sono idonei al condono del prestito?
Risposta: Sì.
Esempio: Un mutuatario ha ricevuto il prestito prima del 5 giugno 2020 e sceglie di
utilizzare un Periodo di copertura di 24 settimane. Il Periodo di copertura dal mutuatario
va da lunedì 20 aprile a domenica 4 ottobre. Il mutuatario ha un ciclo di buste paga
bisettimanale, con un ciclo di retribuzioni che termina sabato 18 aprile. Il mutuatario non
effettuerà il pagamento retributivo corrispondente fino a venerdì 24 aprile. Sebbene
questi costi di retribuzione non siano stati sostenuti durante il Periodo di copertura, sono
stati pagati durante il Periodo di copertura e sono pertanto idonei al condono del prestito.
2
Il Periodo di copertura è (1) il periodo di 24 settimane (168 giorni) a partire dalla data di erogazione del prestito PPP,
o (2) se il mutuatario ha ricevuto il suo prestito PPP prima del 5 giugno 2020, il mutuatario può scegliere di utilizzare
un periodo di otto settimane (56 giorni) di Periodo di copertura. Ad esempio, se il mutuatario utilizza un periodo di
copertura di 24 settimane e riceve i proventi del prestito PPP lunedì 20 aprile, il primo giorno del periodo di copertura è
il 20 aprile e l'ultimo giorno del periodo di copertura è domenica 4 ottobre. In nessun caso il Periodo di copertura può
estendersi oltre il 31 dicembre 2020.
3
I Mutuatari con un piano retributivo bisettimanale (o più frequente) possono scegliere di calcolare i costi delle
retribuzioni ammissibili utilizzando il periodo di 24 settimane (168 giorni) o, per i prestiti ricevuti prima del 5 giugno
2020, il periodo di otto settimane (56 giorni) che inizia il primo giorno del loro primo periodo retributivo successivo
alla data di erogazione del prestito PPP (es. il "periodo di copertura alternativo"). Ad esempio, se il mutuatario utilizza
un periodo di 24 settimane con di copertura delle retribuzioni alternativo e riceve i proventi del prestito PPP lunedì 20
aprile, e il primo giorno del primo periodo di paga successivo all'erogazione del prestito PPP è domenica 26 aprile, il
primo giorno del periodo di copertura delle retribuzioni alternative è il 26 aprile e l'ultimo giorno del periodo di
copertura delle retribuzioni alternativo è sabato 10 ottobre. In nessun caso il Periodo di copertura retributiva alternativo
può estendersi oltre il 31 dicembre 2020.
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3. Domanda: I mutuatari sono tenuti a calcolare i costi di retribuzione per periodi di
paga parziale?
Risposta: Se il mutuatario utilizza un ciclo di retribuzione bisettimanale o più frequente
(ad esempio, settimanale), il mutuatario può scegliere di calcolare i costi del libro paga
ammissibili utilizzando l'ottava settimana (per i mutuatari che hanno ricevuto i prestiti
prima del 5 giugno 2020 e optano per questo Periodo di copertura) o il periodo di 24
settimane che inizia il primo giorno del primo ciclo di retribuzione successivo alla Data
di erogazione del prestito PPP (denominato Periodo di copertura retributivo alternativo).
Tuttavia, se un mutuatario paga due volte al mese o meno frequentemente, dovrà
calcolare i costi di retribuzione per periodi di paga parziale. Il Periodo di copertura o il
Periodo di copertura alternativo per qualsiasi mutuatario terminerà entro e non oltre il 31
dicembre 2020.
Esempio: Un mutuatario utilizza un ciclo di retribuzione bisettimanale. Il Periodo di
copertura di 24 settimane del mutuatario inizia lunedì 1 giugno e termina domenica 15
novembre. Il primo giorno del primo ciclo di retribuzione del mutuatario che inizia nel
Periodo di copertura è il 7 giugno. Il mutuatario può scegliere un Periodo di copertura
retributivo alternativo che inizia il 7 giugno e termina il 21 novembre (167 giorni dopo).
I costi di retribuzione sostenuti (ovvero, la paga è stata guadagnata in quel giorno)
durante questo Periodo di copertura retributivo alternativo sono idonei per il condono
del prestito se l'ultimo pagamento viene effettuato entro o prima della prima data di
retribuzione regolare dopo il 21 novembre.
4. Domanda: Ai fini del calcolo della compensazione in contanti, i mutuatari devono
utilizzare l'importo lordo prima di detrazioni per tasse, pagamenti di benefici per i
dipendenti e pagamenti simili o l'importo netto pagato ai dipendenti?
Risposta: L'importo lordo deve essere utilizzato per il calcolo della compensazione
in contanti.
5. Domanda: Il condono del prestito copre solo i salari o gli stipendi o un mutuatario può
pagare mance perse, commissioni perse, bonus o altre forme di incentivo e considerare
questi costi come idonei per il condono del prestito?
Risposta: I costi di retribuzione includono tutte le forme di compenso in denaro
corrisposto ai dipendenti, comprese mance, commissioni, bonus e indennità di rischio. Si
noti che la compensazione in denaro condonabile per dipendente è limitata a 100.000 $ su
base annua.
6. Domanda: Quali spese per le prestazioni sanitarie di gruppo saranno considerate costi di
retribuzione idonei al condono del prestito?
Risposta: Le spese del datore di lavoro per i benefici dell'assistenza sanitaria del gruppo
di dipendenti pagate o sostenute dal mutuatario durante il Periodo di copertura o il
Periodo di copertura retributivo alternativo sono costi di retribuzione ammissibili per il
condono del prestito. Tuttavia, i costi di retribuzione non includono le spese per le
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Dal 13 ottobre 2020
prestazioni sanitarie di gruppo pagate dai dipendenti (o beneficiari del piano) al lordo
delle imposte o al netto delle imposte, come la quota dei dipendenti del loro premio
sanitario. Non è previsto il condono per le spese per benefici sanitari di gruppo
accelerati dai termini al di fuori del Periodo di copertura o del Periodo di copertura
retributivo alternativo.
Se un mutuatario ha un piano sanitario di gruppo assicurato, i premi assicurativi pagati o
sostenuti durante il Periodo di copertura o il Periodo di copertura retributivo alternativo si
qualificano come "costi di retribuzione", purché i premi siano pagati durante il periodo
applicabile o entro la data di scadenza del premio successiva dopo la fine del periodo
applicabile. Come notato, è inclusa solo la parte dei premi pagati dal mutuatario per la
copertura durante il Periodo di copertura applicabile o il Periodo di copertura retributivo
alternativo, non qualsiasi parte pagata dai dipendenti o beneficiari o qualsiasi parte pagata
per la copertura per periodi al di fuori del periodo applicabile. La FAQ 8 sui costi di
retribuzione per il condono prestito delinea le regole che si applicano all'assicurazione
sanitaria del proprietario.
7. Domanda: Quali contributi per i benefici pensionistici saranno considerati costi di
retribuzione idonei al condono del prestito?
Risposta: In generale, i contributi del datore di lavoro per i benefici pensionistici dei
dipendenti che sono pagati o sostenuti dal mutuatario durante il Periodo di copertura o il
Periodo di copertura retributivo alternativo si qualificano come "costi di retribuzione"
idonei al condono del prestito. I contributi del datore di lavoro per benefici pensionistici
inclusi nell'importo del condono del prestito come costi di retribuzione non possono
includere contributi pensionistici detratti dalla paga dei dipendenti o altrimenti pagati dai
dipendenti. Non è prevista alcuna indennità per i contributi del datore di lavoro per
benefici pensionistici accelerati dai termini al di fuori del Periodo di copertura o Periodo
di copertura alternativo. La domanda frequente 8 sui costi di retribuzione per il condono
del prestito delinea il trattamento dei benefici pensionistici per i proprietari, che sono
diversi da questo approccio generale.
8. Domanda: Come viene determinato l'importo della compensazione del proprietario
idoneo per il condono del prestito?
Risposta: L'importo della compensazione dei proprietari che lavorano nella loro attività
idoneo al condono dipende dal tipo di attività e dal fatto che il mutuatario utilizzi un
Periodo di copertura di otto o 24 settimane. Oltre ai massimali specifici descritti di
seguito, l'importo del condono del prestito richiesto per i dipendenti proprietari e per la
retribuzione salariale dei lavoratori autonomi è limitato a 20.833 $ per individuo in totale
in tutte le attività in cui si ha una quota di proprietà. Per i mutuatari che hanno ricevuto
un prestito PPP prima del 5 giugno 2020 e scelgono di utilizzare un Periodo di copertura
di otto settimane, questo limite è di 15.385 $. Se il loro compenso totale tra le aziende
che ricevono un prestito PPP supera il limite, i proprietari possono scegliere come
allocare l'importo limitato tra le diverse aziende. Gli esempi seguenti si riferiscono a un
mutuatario che utilizza un Periodo di copertura di 24 settimane.
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Società C: Il compenso in contanti del dipendente di un proprietario-dipendente di una
società C, definito come un proprietario che è anche un dipendente (incluso il caso in cui
il proprietario è l'unico dipendente), è idoneo al condono del prestito fino all'importo di
2,5/12 della propria retribuzione in denaro per i dipendenti 2019, con retribuzione in
denaro definita come per tutti gli altri dipendenti. I mutuatari hanno anche diritto al
condono del prestito per i pagamenti per le tasse statali e locali del datore di lavoro pagate
dai mutuatari e valutate sulla loro compensazione, per l'importo pagato dal mutuatario sui
contributi del datore di lavoro per l'assicurazione sanitaria dei dipendenti e per i contributi
pensionistici dei datori di lavoro ai piani di pensionamento dei dipendenti, con un
massimale pari all'importo di 2,5/12 del contributo pensionistico del datore di lavoro
2019. I pagamenti diversi dalla compensazione in contanti devono essere inclusi nelle
righe 6-8 del Prospetto A del PPP della domanda di condono del prestito (modulo SBA
3508 o equivalente del prestatore), per i mutuatari che utilizzano tale modulo, e non
vengono conteggiati per il limite di 20.833 $ per individuo.
Società S : Il compenso monetario dei dipendenti di un proprietario-dipendente di una
società S, definito come un proprietario che è anche un dipendente, è idoneo al condono
del prestito fino all'importo di 2,5/12 del compenso in denaro dei dipendenti del 2019, con
compensazione in denaro definita così com'è per tutti gli altri dipendenti. I mutuatari hanno
anche diritto al condono del prestito per i pagamenti per le tasse statali e locali del datore di
lavoro pagate dai mutuatari e calcolate sul loro compenso, e per i contributi pensionistici
del datore di lavoro ai piani di pensionamento dei dipendenti con un limite massimo di
2,5/12 del contributo pensionistico del datore di lavoro 2019. I contributi del datore di
lavoro per l'assicurazione sanitaria non sono idonei per il condono aggiuntivo per i
dipendenti della società S con una partecipazione almeno del 2% nell'azienda, inclusi i
dipendenti che sono familiari di un proprietario almeno del 2% secondo le regole di
attribuzione familiare del titolo 26 U.S.C. (Codice degli Stati Uniti) 318, perché tali
contributi sono inclusi nella compensazione in denaro. I pagamenti di compensazione non
in contanti ammissibili devono essere inclusi nelle righe 7 e 8 del Prospetto A del PPP
della domanda di condono del prestito (modulo SBA 3508), per i mutuatari che utilizzano
tale modulo e non vengono conteggiati per il limite di 20.833 $ per individuo.
Per lavoratori autonomi Prospetto C (o Prospetto F) : Il compenso dei soggetti del
Prospetto C per lavoratori autonomi (o Prospetto F), inclusi imprenditori individuali,
lavoratori autonomi e appaltatori indipendenti, idonei al condono del prestito è limitato
al 2,5/12 dell'utile netto 2019 come riportato nel Prospetto C del modulo IRS 1040, riga
31 (o 2,5/12 dell'utile netto dell'azienda 2019, come riportato nel Prospetto F del modulo
IRS 1040, riga 34) (o per le nuove imprese, la stima del Prospetto C 2020 (o Prospetto F)
a cui si fa riferimento nella domanda 10 di "Programma di protezione dello stipendio:
Come calcolare gli importi massimi del prestito – Per tipo di attività"4). I pagamenti
separati per l'assicurazione sanitaria, la pensione o le tasse statali o locali non sono
idonei per il condono del prestito aggiuntivo; le spese di assicurazione sanitaria e di
pensionamento vengono pagate con il reddito netto di lavoro autonomo. Se il mutuatario
non ha presentato il suo Prospetto C del modulo IRS 1040 2019 (o Prospetto F) al
prestatore quando il mutuatario ha inizialmente richiesto il prestito, deve essere incluso
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https://www.sba.gov/sites/default/files/2020-06/How-to-Calculate-Loan-Amounts-508_1.pdf.
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con la domanda di condono del mutuatario.
Soci accomandatari: Il compenso dei soci accomandatari idoneo al condono del prestito
è limitato a 2,5/12 dei relativi guadagni netti nel 2019 da lavoro autonomo soggetto
all'imposta sul lavoro autonomo, calcolata dal Prospetto K-1 del modulo IRS 2019 1065,
casella 14a (ridotto dalla casella 12 sezione 179 deduzione delle spese, spese di
partnership non rimborsate dedotte sul Prospetto SE del modulo IRS 1040 ed
esaurimento rivendicato sulle proprietà di petrolio e gas) moltiplicato per 0,9235.5 La
compensazione è idonea al condono del prestito solo se i pagamenti ai soci vengono
effettuati durante il Periodo di copertura o il Periodo di copertura retributivo alternativo.
I pagamenti separati per l'assicurazione sanitaria, la pensione o le tasse statali o locali
non sono idonei per il condono del prestito aggiuntivo. Se la partnership non ha
presentato il suo modulo IRS 1065 K-1 del 2019 al momento della domanda iniziale per
il prestito, deve essere incluso nella domanda di condono della partnership.
Proprietari di LLC: I proprietari di LLC devono seguire le istruzioni che si applicano a
come è stata organizzata la loro attività ai fini della dichiarazione dei redditi per l'anno
fiscale 2019 o, se si tratta di una nuova impresa, la situazione prevista per la
dichiarazione dei redditi per il 2020.
Domande frequenti (FAQ) sui costi non retributivi per il condono del prestito
1. Domanda: I costi non salariali sostenuti prima del Periodo di copertura, ma pagati durante
il Periodo di copertura, sono idonei al condono del prestito?
Risposta: Sì, i costi per interessi ipotecari aziendali ammissibili, i costi di affitto o
locazione aziendale ammissibili e i costi di utenze aziendale ammissibili sostenuti prima
del Periodo di copertura e pagati durante il Periodo di copertura sono idonei per il
condono del prestito.
Esempio: Il Periodo di copertura di 24 settimane di un mutuatario va dal 20 aprile al 4
ottobre. Il 4 maggio, il mutuatario riceve la bolletta dell'elettricità per aprile. Il mutuatario
paga la bolletta dell'elettricità di aprile l'8 maggio. Sebbene una parte dei costi
dell'elettricità sia stata sostenuta prima del Periodo di copertura, tali costi sono ammissibili
al condono del prestito perché sono stati pagati durante il Periodo di copertura.
2. Domanda: I costi non retributivi sostenuti durante il Periodo di copertura, ma pagati dopo
il Periodo di copertura, sono idonei al condono del prestito?
Risposta: Un costo non retributivo ammissibile deve essere pagato durante il periodo di
copertura o sostenuto durante il periodo di copertura e pagato alla successiva data di
fatturazione regolare o prima di essa, anche se la data di fatturazione è successiva al
periodo di copertura.
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Questo trattamento segue il calcolo dell'imposta sul lavoro autonomo della riga 4, sezione A, Prospetto SE del
modulo IRS 1040 ed elimina la quota "datore di lavoro" dell'imposta sul lavoro autonomo, coerentemente con le
modalità di determinazione del costo del lavoro per i dipendenti della società di persone.
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Dal 13 ottobre 2020
Esempio: Il Periodo di copertura di 24 settimane di un mutuatario va dal 20 aprile al 4
ottobre. Il 6 ottobre, il mutuatario riceve la bolletta dell'elettricità per settembre. Il
mutuatario paga la bolletta dell'elettricità di settembre il 16 ottobre. Questi costi per
l'elettricità possono beneficiare del condono del prestito perché sono stati sostenuti
durante il Periodo di copertura e pagati entro la data di fatturazione regolare successiva
(6 novembre).
3. Domanda: Se un mutuatario sceglie di utilizzare il Periodo di copertura retributivo
alternativo per i costi di retribuzione, il Periodo di copertura retributivo alternativo si
applica ai costi non salariali?
Risposta: No. Il Periodo di copertura retributivo alternativo si applica solo ai costi di
retribuzione, non ai costi non salariali. Il Periodo di copertura inizia sempre dalla data
in cui il prestatore effettua un esborso del prestito PPP. I costi non retributivi devono
essere pagati o sostenuti durante il Periodo di copertura per poter beneficiare del
condono del prestito. Solo per i costi di retribuzione, il mutuatario può scegliere di
utilizzare il Periodo di copertura retributivo alternativo per allinearsi al suo programma
di retribuzione bisettimanale o più frequente.
4. Domanda: L'interesse sul credito non garantito è idoneo al condono del prestito?
Risposta: No. I pagamenti degli interessi su mutui aziendali su beni immobili o personali
(come un nolo di un'auto) possono beneficiare del condono del prestito. Gli interessi sul
credito non garantito non sono ammissibili al condono del prestito perché il prestito non è
garantito da proprietà reali o personali. Sebbene gli interessi su crediti non garantiti
sostenuti prima del 15 febbraio 2020 siano un uso consentito dei proventi del prestito
PPP, questa spesa non può essere condonata.
5. Domanda: I pagamenti effettuati su contratti di leasing rinnovati di recente o pagamenti
di interessi su mutui ipotecari rifinanziati sono idonei al condono del prestito se il
contratto di locazione o l'ipoteca originale esisteva prima del 15 febbraio 2020?
Risposta: Sì. Se un leasing esistente prima del 15 febbraio 2020 scade il o dopo il
15 febbraio 2020 e viene rinnovato, i pagamenti del leasing effettuati ai sensi del
leasing rinnovato durante il Periodo di copertura possono essere rimborsati. Allo
stesso modo, se un prestito ipotecario su proprietà reale o personale esistente prima
del 15 febbraio 2020 viene rifinanziato a partire dal 15 febbraio 2020, i pagamenti
degli interessi sul prestito ipotecario rifinanziato durante il Periodo di copertura
possono beneficiare del condono del prestito.
Esempio: Un mutuatario ha stipulato un contratto di leasing quinquennale per il proprio
spazio commerciale nel marzo 2015. Il contratto di leasing è stato rinnovato a marzo
2020. Ai fini della determinazione del condono del prestito PPP del mutuatario, il
contratto di leasing rinnovato di marzo 2020 è considerato un'estensione del contratto di
locazione originale, che era in vigore prima del 15 febbraio 2020. Di conseguenza, i
pagamenti del leasing effettuati nell'ambito del leasing rinnovato durante il Periodo di
copertura possono essere rimborsati.
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Dal 13 ottobre 2020
6. Domanda: I pagamenti delle utenze coperte, ammissibili al condono, includono un
"pagamento per un servizio per la distribuzione di. . . trasporto ”ai sensi della legge
CARES. Quali spese include questa categoria?
Risposta: Un servizio per la distribuzione del trasporto si riferisce alle tariffe delle
utenze di trasporto valutate dai governi statali e locali. Il pagamento di queste
commissioni da parte del mutuatario è idoneo al condono del prestito.6
7. Domanda: Le spese per la fornitura di elettricità possono essere rimborsate se vengono
addebitate separatamente dalle spese di distribuzione dell'elettricità?
Risposta: Sì. L'intero pagamento della bolletta dell'elettricità è idoneo al condono del
prestito (anche se le spese sono fatturate separatamente), comprese le spese di fornitura,
le spese di distribuzione e altre spese come le tasse sugli introiti lordi.
Domande frequenti (FAQ) sulle riduzioni del condono di prestito
1. Domanda: Un mutuatario sarà soggetto a una riduzione dell'importo del condono a causa
di una riduzione dei dipendenti FTE durante il Periodo di copertura se il mutuatario si è
offerto di riassumere uno o più dipendenti licenziati ma i dipendenti hanno rifiutato?
Risposta: Nel calcolare l'importo del condono del prestito, un mutuatario può escludere
qualsiasi riduzione dei dipendenti FTE se il mutuatario è in grado di documentare in
buona fede quanto segue: (1) un'incapacità di riassumere persone che erano dipendenti
del mutuatario il 15 febbraio 2020 e (2) un'incapacità di assumere persone con
qualifiche simili per posizioni non occupate entro il 31 dicembre 2020. I mutuatari sono
tenuti a informare l'ufficio statale dell'assicurazione contro la disoccupazione in merito
all'offerta di riassunzione rifiutata da qualsiasi dipendente entro 30 giorni dal rifiuto
dell'offerta da parte del dipendente. I documenti che i mutuatari devono conservare per
dimostrare la conformità con questa esenzione includono l'offerta scritta di riassumere
un individuo, una registrazione scritta del rifiuto dell'offerta e una registrazione scritta
degli sforzi per assumere una persona qualificata allo stesso modo.
2. Domanda: Se un datore di lavoro stagionale sceglie di utilizzare un periodo di 12
settimane tra il 1° maggio 2019 e il 15 settembre 2019 per calcolare l'importo massimo del
prestito PPP, quale periodo nel 2019 dovrebbe essere utilizzato come periodo di
riferimento per calcolare eventuali riduzioni dell'importo del condono del prestito?
Risposta: Un datore di lavoro stagionale che sceglie di utilizzare un periodo di 12
settimane tra il 1° maggio 2019 e il 15 settembre 2019 per calcolare l'importo massimo
del prestito PPP deve utilizzare lo stesso periodo di 12 settimane come periodo di
riferimento per il calcolo di qualsiasi riduzione dell'importo di prestito condono.
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Per ulteriori informazioni sulle tariffe dei servizi di trasporto, vedere
https://www.fhwa.dot.gov/ipd/value_capture/defined/transportation_utility_fees.aspx.
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Dal 13 ottobre 2020
3. Domanda: Quando si calcolano le eccezioni di riduzione FTE nella tabella 1 del foglio di
lavoro del Prospetto A PPP sulla domanda di condono del prestito (modulo SBA 3508 o
equivalente del prestatore), i mutuatari includono i dipendenti che hanno guadagnato più di
100.000 $ nel 2019 (quelli elencati nella tabella 2 del foglio di lavoro del Prospetto A PPP)?
Risposta: Sì. Le eccezioni di riduzione FTE si applicano a tutti i dipendenti, non solo a
quelli che sarebbero elencati nella tabella 1 della domanda di condono del prestito
(modulo SBA 3508 o equivalente del prestatore). I mutuatari devono quindi includere i
dipendenti che hanno guadagnato più di 100.000 $ nella riga Eccezione riduzione FTE
nella tabella 1 del foglio di lavoro del Prospetto A PPP.
4. Domanda: In che modo i mutuatari calcolano la riduzione dell'importo del condono del
prestito derivante dalle riduzioni dello stipendio dei dipendenti o della retribuzione oraria?
Risposta: Alcune riduzioni salariali durante il Periodo di copertura o il Periodo di
copertura retributivo alternativo possono ridurre l'importo del condono del prestito che
un mutuatario riceverà. Se lo stipendio o la retribuzione oraria di un dipendente
coperto7 ridotto di oltre il 25% durante il Periodo di copertura o il Periodo di copertura
retributivo alternativo, la parte in eccesso al 25% riduce l'importo del condono
ammissibile a meno che il mutuatario non soddisfi il Safe Harbor di riduzione dello
stipendio/orario (come descritto nella Domanda di condono del prestito (Modulo SBA
3508 o equivalente del prestatore)). Gli esempi seguenti presuppongono che ogni
dipendente sia un "dipendente coperto".
Esempio 1: Un mutuatario ha ricevuto il prestito PPP prima del 5 giugno 2020 e ha
scelto di utilizzare un Periodo di copertura di otto settimane. La paga del suo dipendente
stipendiato a tempo pieno è stata ridotta durante il Periodo di copertura da 52.000 $
all'anno a 36.400 $ all'anno il 23 aprile 2020 e non è stata ripristinata entro il 31
dicembre 2020. Il dipendente ha continuato a lavorare a tempo pieno con un'equivalenza
a tempo pieno (FTE) di 1,0. Il mutuatario deve fare riferimento alla sezione "Riduzione
dello stipendio/stipendio orario" nelle "Istruzioni per il foglio di lavoro del Prospetto A
PPP" nelle Istruzioni per la richiesta di condono del prestito PPP. Nel passaggio 1, il
mutuatario inserisce le cifre in 1.a, 1.b e 1.c, e poiché lo stipendio annuale è stato ridotto
di oltre il 25%, il mutuatario procede al passaggio 2. Nel passaggio 2, poiché la
riduzione dello stipendio non è stata risolta entro il 31 dicembre 2020, il Safe Harbor per
la riduzione dello stipendio/orario non è rispettato e il mutuatario è tenuto a procedere al
passaggio 3. Nel passaggio 3.a., 39.000 $ (75% di 52.000 $) è il salario minimo che
deve essere mantenuto per evitare una penale. Lo stipendio è stato ridotto a 36.400 $ e la
riduzione in eccesso di 2.600 $ è stata inserita nel passaggio 3.b. Poiché questo
dipendente è stipendiato, al passaggio 3.e., il mutuatario moltiplicherebbe la riduzione
in eccesso di 2.600 $ per 8 (se invece avesse selezionato un Periodo di copertura di 24
settimane, si moltiplicherebbe per 24) e dividerebbe per 52, arrivando a un importo di
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Un "dipendente coperto" è un individuo che: (1) è stato assunto dal mutuatario in qualsiasi momento durante il
Periodo di copertura o il Periodo di copertura per i salari alternativi e il cui luogo di residenza principale è negli Stati
Uniti; e (2) ha ricevuto una compensazione dal mutuatario a un tasso annualizzato inferiore o uguale a 100.000 $ per
tutti i periodi di paga nel 2019 o non è stato impiegato dal mutuatario in qualsiasi momento nel 2019.
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Dal 13 ottobre 2020
riduzione del condono del prestito di 400 $. Il mutuatario inserirà nel foglio di lavoro
del Prospetto A PPP, Tabella 1, 400 $ come riduzione dello stipendio/salario orario
nella colonna sopra la casella 3 per quel dipendente.
Esempio 2: Un mutuatario ha ricevuto il prestito PPP prima del 5 giugno 2020 e ha
scelto di utilizzare un Periodo di copertura di 24 settimane. La retribuzione oraria di un
dipendente orario è stata ridotta da 20 $ l'ora a 15 $ l'ora durante il Periodo di
copertura. Il dipendente ha lavorato 10 ore settimanali tra il 1° gennaio 2020 e il 31
marzo 2020. Il mutuatario deve fare riferimento alla sezione "Riduzione dello
stipendio/stipendio orario" nelle "Istruzioni per il foglio di lavoro del Prospetto A PPP"
nelle Istruzioni per la richiesta di condono del prestito PPP. Poiché la retribuzione
oraria del dipendente è stata ridotta esattamente del 25% (da 20 $ l'ora a 15 $ l'ora), la
riduzione salariale non riduce l'importo del condono ammissibile. L'importo nella riga
1.c sarebbe 0,75 o più, quindi il mutuatario inserirà 0 $ nella colonna Salario/Riduzione
salario orario per quel dipendente nel Foglio di lavoro del Prospetto A PPP, Tabella 1.
Se la retribuzione oraria dello stesso dipendente fosse stata ridotta a 14 $ l'ora, la
riduzione sarebbe stata superiore al 25% e il mutuatario procederebbe al passaggio 2. Se
tale riduzione non vede rimedio al 31 dicembre 2020, il mutuatario procederà al
passaggio 3. Questa riduzione della retribuzione oraria superiore al 25% è di 1 $ l'ora. Nel
passaggio 3, il mutuatario moltiplicherebbe 1 $ l'ora per 10 ore alla settimana per
determinare la riduzione dello stipendio settimanale. Il mutuatario moltiplicherebbe
quindi la riduzione dello stipendio settimanale per 24 (poiché il mutuatario utilizza un
Periodo di copertura di 24 settimane). Il mutuatario inserisce 240 $ nella colonna
Salario/Riduzione salario orario per quel dipendente nel Foglio di lavoro del Prospetto A
PPP, Tabella 1. Se il mutuatario richiede il condono prima della fine del Periodo di
copertura di 24 settimane, deve tenere conto della riduzione dello stipendio (la riduzione
in eccesso oltre il 25%, o 240 $) per l'intero Periodo di copertura di 24 settimane.
Esempio 3: Un dipendente ha guadagnato uno stipendio di 20 $ l'ora tra il 1 gennaio
2020 e il 31 marzo 2020 e ha lavorato 40 ore a settimana. Durante il Periodo di
copertura, il salario del dipendente non è stato modificato, ma le sue ore sono state
ridotte a 25 ore settimanali. In questo caso, la riduzione dello stipendio/salario orario per
quel dipendente è zero, perché la retribuzione oraria è rimasta invariata. Di conseguenza,
il mutuatario inserisce 0 $ nella colonna Salario/Riduzione salario oraria per quel
dipendente nel Foglio di lavoro del Prospetto A PPP, Tabella 1. La riduzione dell'orario
da parte del dipendente sarebbe presa in considerazione nel calcolo del mutuatario del
suo FTE durante il Periodo di copertura, che viene calcolato separatamente e può
comportare una riduzione dell'importo del condono del prestito del mutuatario.
5. Domanda: Ai fini del calcolo della riduzione del condono del prestito richiesta per le
riduzioni salariali/orarie superiori al 25% per alcuni dipendenti, sono incluse tutte le
forme di compensazione o solo salari e stipendi?
Risposta: Ai fini del calcolo delle riduzioni dell'importo del condono del prestito, il
mutuatario dovrebbe prendere in considerazione solo le diminuzioni degli stipendi o
dei salari.
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Dal 13 ottobre 2020
Domande frequenti (FAQ) sul Prestito in caso di disastro economico (EIDL)
1. Domanda: SBA dedurrà l'importo dell'anticipo del prestito in caso di disastro economico
(EIDL) ricevuto da un mutuatario PPP dall'importo di condono concesso al prestatore.
Come fa un prestatore a conoscere l'importo dell'anticipo EIDL che verrà automaticamente
detratto da SBA?
Risposta: Se un mutuatario ha ricevuto un anticipo EIDL, SBA deve ridurre l'importo
del condono del prestito del mutuatario per l'importo dell'anticipo EIDL. SBA dedurrà
l'importo dell'anticipo EIDL dall'importo del condono concesso da SBA al prestatore.
L'istituto di credito potrà confermare l'importo dell'anticipo EIDL automaticamente
detratto da SBA dal condono del pagamento esaminando le informazioni anticipate EIDL
del mutuatario nella piattaforma PPP Forgiveness.
2. Domanda: In che modo un prestatore dovrebbe gestire l'eventuale saldo residuo dovuto su
un prestito PPP dopo che SBA ha rimesso l'importo del condono al prestatore?
Risposta: Se un prestito PPP non viene completamente condonato (anche se c'è stata una
riduzione dell'importo del condono per un anticipo EIDL), l'eventuale saldo residuo
dovuto sul prestito PPP deve essere rimborsato dal mutuatario. Il prestatore è tenuto a
notificare al mutuatario l'importo del condono del prestito rimesso da SBA e la data in cui
è dovuto il primo pagamento del prestito del mutuatario. Il prestatore deve continuare a
erogare il prestito. Il mutuatario deve rimborsare il saldo del prestito rimanente entro la
data di scadenza del prestito PPP (due o cinque anni). Se si determina che un mutuatario
non era idoneo per un prestito PPP per qualsiasi motivo, SBA può chiedere il rimborso
del saldo del prestito PPP in essere o perseguire altri rimedi disponibili.
3. Domanda: Cosa dovrebbe fare un prestatore se un mutuatario ha ricevuto un anticipo
EIDL superiore all'importo del suo prestito PPP?
Risposta: Un mutuatario che ha ricevuto un anticipo EIDL superiore all'importo del
prestito PPP non riceverà alcun condono sul prestito PPP, poiché l'importo di un anticipo
EIDL viene detratto dall'importo del condono del prestito PPP. Il prestatore è tenuto a
notificare al mutuatario la data in cui è dovuto il primo pagamento del prestito. Il
prestatore deve continuare a erogare il prestito. Il mutuatario deve rimborsare il saldo del
prestito rimanente entro la data di scadenza del prestito PPP (due o cinque anni). Se si
determina che un mutuatario non è idoneo a un prestito PPP per qualsiasi motivo, SBA
può chiedere il rimborso del saldo del prestito PPP in essere o perseguire altri rimedi
disponibili.8
8
Tutte le domande e le risposte pubblicate il 4 agosto 2020, se non diversamente specificato. FAQ EIDL 1 - 3
pubblicate l'11 agosto 2020.
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File and source
- File
- SBA-PPP----Loan-Forgiveness-FAQs-October-13-2020--508_Italian.pdf
- Size
- 187,519 bytes
- SHA-256
- eefe596a253aad747077fd84613ca9b21f8637147295a7dd71d231d1a3496b13
- Original
- legacy.sba.gov